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환급신청방법및절차
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환급신청 방법 및 절차 (사업주훈련 기준)

 

01

 

환급대상

■ 위탁훈련계약서 명단자 중, "교육과정을 수료한 자"에 한하여 교육비는 교육기관에게 환급이 된 후, 교육기관에서 사업주로 환급을 함

 

02

 

신청방법(온라인 신청)

■ 훈련기관에서 HRD-NET에 훈련비 신청

 

03

 

신청기한

■ 교육 종료 후 또는 매 3개원간의 교육실시 후 30일 이내(훈련비 지원 소멸시한 : 교육일로부터 3년 / 고용보험법 제 107조'소멸시효'

 

04

 

제출서류

 

① 훈련비용 지원신청서(다운로드)1부

② 지원금 수령할 법인계좌 사본 1부

③ 훈련비용 납부 증빙서류

[훈련기관 영수계산서 사본, or(카드 결제 시) 사업주 법인카드 매출전표+카드 앞면 복사본or

(무통장입금 시) 사업주 법인계좌 금융기관 계좌이체 내역서 or 현금영수증)

→ 증빙서류로 인정되지 않는 경우 : 훈련기관 자체 작성한 수납확인서, 청구계산서, 입금표 등 불가

→ 관할지부/지사 확인하기(http://www.hrdkorea.or.kr/5/4/2/1)

 

훈련비용 지원금

 

■ 우선지원대상기업 : 교육과정 1인당 지원한도액 X 100% X 수료 인원

■ 대규모기업(1,000인 미만) : 교육과정 1인당 지원한도액 X 80% X 수료 인원

■ 대규모기업(1,000인 미상) : 교육과정 1인당 지원한도액 X 40% X 수료 인원

● 단, 사업주가 훈련기관에 지급한 훈련비용을 초과할 수 없음.

 

훈련비용 지원한도

 

■ 우선지원대상기업 : 고용안정, 직접능역 개발사업 납부 보험료 X 240%

■ 대규모기업 : 고용안정, 직업능력 개발사업 납부 보험료 X 100%

● 연간 지원한도금액이 500만원 미만인 경우에는 500만원까지 지원

 

훈련비용 지원한도

 

■ 한국산업인력공단 문의(1644-8000) 또는 HRD-NET(www.hrd.go.kr)에서 기업인증서 로그인, 행정서비스의 '사업장 정보'확인

 

우선지원 대상기업

 

① 고용보험법 시행령 제12조에 따라 산업별로 상시 사용하는 근로자수가 [별표1]의 기준에 해당하는 기업

② 제1항에 해당하지 아니하는 기업으로서[중소기업기본법], 제1조제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업은 제 1항에도 불구하고 우선지원 대상기업으로 본다.

 

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